一、人力資源主管崗位職責：

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司的人員檔案進行統一管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。員工年度社保、公積金基數核定與調整，辦理每月社保公積金新增，減員。負責員工社保卡，公積金卡的辦理與更換，負責向員工解答相關政策問題。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控，確保薪酬福利體系公平、合理。建立和維護積極的員工關系，處理員工投訴和糾紛，促進開放、透明的溝通環境，提升員工滿意度和忠誠度。

7、合規與文化建設：確保所有人力資源活動符合當地法律法規要求，推動企業文化建設，強化企業價值觀，提升組織凝聚力。

二、任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障相關專業，有兩年及以上管理工作經驗，有二級人力資源管理師證書者優先。
2、具有較強的溝通能力和組織協調能力，能有效協調公司各部門之間人力資源相關工作。
3、熟悉并從事過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等各大模塊相關具體工作。
4、熟悉勞動法及其他相關法規，了解并能熟練運用人力資源管理相關發了知識。
5、為人誠實守信，有責任心，能適應一定的工作壓力。
三、薪資待遇
1、月薪7-8k，五險一金
2、年假、旅游、午餐、節日福利，正常雙休
3、工作時間：早8點半——下午17點 工作地點：南京

職位福利：五險一金、年底雙薪、加班補助、餐補、帶薪年假、高溫補貼、員工旅游

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