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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃; 2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè); 3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求; 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議; 5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制; 6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力; 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求: 1、高薪誠聘、綜合福利待遇從優(yōu)、年終有大額獎金; 2、很強的方案性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心; 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解 決復(fù)雜問題的能力。 4、行業(yè)經(jīng)驗5年以上(從事過總監(jiān)級以上業(yè)務(wù)工作,有較強的綜合能力可考慮);‘ 5、可接受階段性出差。
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